Выходной день 1. Выходные дни. Письменное согласие работника не требуется

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Комментарии к ст. 111 ТК РФ

1. Работодатель обязан предоставить всем работникам обязательный еженедельный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК).

Общим выходным днем как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье. В связи с тем, что оба выходных дня при 5-дневной рабочей неделе предоставляются, как правило, подряд, вторым выходным днем на практике в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суббота или понедельник.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК) выходные дни предоставляются работникам таким образом, чтобы обеспечить норму продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (ст. 110 ТК) в среднем за учетный период.

2. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в один из выходных дней возмещается по графику недоработка до нормы продолжительности рабочего времени. Это имеет место тогда, когда сумма часов за 5 рабочих смен меньше недельной нормы. Недоработка возмещается в один из двух выходных, который по графику объявляется рабочим днем. Обычно недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода.

Для всех работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени графики должны сохранять годовой баланс рабочего и нерабочего времени.

Конкретная продолжительность еженедельного отдыха обусловливается типом рабочей недели и режимом труда. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму.

При 5-дневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 ч, поскольку работники пользуются 2 выходными днями. Если по условиям производства предоставление 2 выходных дней подряд невозможно, то второй выходной день еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с графиками сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК).

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, Минтруд России разъяснил: в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день").

4. Статья 262 ТК предусматривает право одного из родителей детей-инвалидов на предоставление по его письменному заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

Согласно разъяснению Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за 2 мес. или более не допускается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания в указанном календарном месяце временной нетрудоспособности.

5. О предоставлении дополнительных выходных дней лицам, совмещающим работу с обучением, см. ст. ст. 173, 174 ТК и комментарии к ним.

6. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

7. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее, потому что на них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организации, которая направила их. Исключение составляют случаи, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день; тогда ему по возвращении из нее предоставляется другой день отдыха.

На практике этот порядок применяется и в случаях выезда в командировку по распоряжению работодателя в праздничный нерабочий день.

8. В организациях, где работа не может прерываться в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период.

9. Ежемесячный дополнительный выходной день может быть предоставлен без сохранения заработной платы по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, имеющим детей в возрасте до 16 лет.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день - это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день - это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей. Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб. (50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91).

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты — выходной

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали .

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

1. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (графиком работы). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
3. В случаях, когда у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна в силу производственно-технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также у других работодателей с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе - в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.
4. Следует отметить, что в организациях (у работодателей), имеющих особый характер работы, выходные дни могут предоставляться (использоваться) с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.
Так, в соответствии с п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (см. коммент. к ст. 106 ТК), в случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха, эти дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту и т.п. По возможности эти дни отдыха могут быть по просьбе членов экипажей судов рыбопромыслового флота использованы во время нахождения судна в море. Как правило, суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) присоединяются к ежегодному отпуску работника.
Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромыслового флота, а также членам экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться и предоставляться по установленному графику.
5. Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту их командирования. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, но это, как правило, не дни, предоставляемые для отдыха с целью восстановления энергетического потенциала работника, а целевые или компенсационные дни, например для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК) или для восстановления сил после дня сдачи крови (ст. 186 ТК).
6. Законодательство предусматривает предоставление дополнительных выходных дней отдельным категориям работников. Так, например, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (см. ст. 262 ТК). Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Как оплачивается и оформляется работа в выходной день? А кого запрещено вызывать на работу в праздник? Обо всем читайте в нашей статье

Из этой статьи вы узнаете:

Как оплачивается по Трудовому кодексу работа в выходные дни

Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники:

Оплата за работу в выходные и праздники делится на две составляющие:

• оплата непосредственного труда – по тем же расценкам, что и в будние дни;
• оплата за выход на работу в праздничный день – по этой части можно провести аналогию с компенсацией морального вреда.

Выплата компенсации за недогулянный выходной не зависит от подписания сотрудником согласия на неурочный выход.

Обратите внимание

Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Расчет надбавки зависит от того, как работает человек – сдельно или повременно. Тем, кто работает сдельно, надо заплатить не меньше чем по двойной сдельной расценке. Прогрессивные расценки увеличиваются тоже.

Людям, которым платят по тарифу, следует заплатить не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если человек работает на окладе, надо проверить, будет ли входить такая работа в его нормативное рабочее время за месяц. Если лимит не превышен, следует доплатить сотруднику к окладу не менее одинарной дневной ставки. При неполном отработанном дне, расчет происходит по фактическому времени.

Если месячная норма сотрудника на окладе окажется превышена, за фактически отработанное время производится оплата в двойном размере. В случае посменной работы, доплачивают за ту часть рабочего дня (смены), которая совпала с днем отдыха.

Руководство и профсоюз (рабочий коллектив) могут прийти к соглашению и прописать в локальных актах больший размер доплаты, чем предусмотрен ТК. Уменьшить доплату нельзя.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрен выбор: сотрудник может получить доплату или другой день для отдыха по своему выбору. Решать за сотрудника руководство не вправе – человек должен сам определиться, хочет ли он повышенную оплату или возможность отгулять в другое время. Исключение – сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, срок действия которого не больше 2 месяцев. В этом случае выбора нет, человек может получить только доплату.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Дни непрерывного еженедельного отдыха прописываются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Это могут быть любые дни. Если человек работает посменно, и его рабочие смены приходятся на субботу или воскресенье, никакого особого оформления не нужно. Та же ситуация с людьми, у которых шестидневная рабочая неделя. Суббота у них рабочий день, а воскресенье выходной. Поэтому по-иному оформлять и оплачивать следует дни, признанные выходными внутренним распорядком конкретной компании.

Статья 112 ТК РФ дает перечень праздничных нерабочих дней: 1, 2, 3, 4 и 5 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства).

Эти 12 нерабочих праздничных дней в году общие для всех россиян. Но некоторые субъекты РФ местными актами расширяют этот список. Так, в регионах, где население исповедует другую религию, могут вместо 7 января (или вместе с ним) установить иную праздничную дату. Если будет установлена другая дата, то для граждан такого субъекта РФ 7 января может стать рабочим днем. А если будет не замена праздника, а дополнение, то население этого субъекта будет праздновать два дня вместо одного.

Дополнительные нерабочие праздничные дни введены в республиках Татарстан, Саха (Якутия), Башкортостан, Алтай, Хакасия. В некоторых регионах (Краснодарский край, Саратовская область, Оренбургская область и пр.) ежегодно принимается решение об объявлении выходным днем Радоницы (в народе этот день поминовения усопших после Пасхи называют родительским днем).

Случается, что нерабочий праздничный день выпадает на выходной. Сам праздник привязан к определенной дате, поэтому день отдыха переносится на рабочий день, наступающий после праздничного (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Это следует учитывать при расчете доплаты, если человек работает посменно.

Как оформить труд в выходные и праздничные дни

Чтобы привлечь сотрудника к работе в день, отведенный для отдыха, руководству нужно получить его письменное согласие. Но есть исключения, когда согласие не требуется:

• экстренные случаи (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): предотвращение катастроф и ликвидация их последствий; предотвращение несчастных случаев; сбережение от уничтожения и порчи имущества; выполнение работ, вызванных пожарами, наводнениями и пр.;
• если рабочая смена человека выпала на праздник, причем работает он в компании непрерывного действия или обслуживающей население, или же появилась необходимость неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В остальных случаях письменное согласие следует непременно взять (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Если ситуация не подпадает под перечень исключений, и человек не дал согласие, руководство не может счесть невыход на работу дисциплинарным проступком. И тем более наложить взыскание.

Кроме того, есть сотрудники, с которых надо взять согласие в любом, даже исключительном случае (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины с детьми до трех лет;
• матери и отцы, в одиночку растящие детей в возрасте до пяти лет;
• опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
• сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
• сотрудники, которые на основании медзаключения ухаживают за больными родственниками.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ТК РФ от них надо еще получить:

• подпись на уведомлении о праве отказа от такой работы;
• медзаключение, подтверждающее, что здоровье позволяет работать в такие дни.

Письменное согласие оформляется отдельным документом или включается в уведомление о привлечении к работе. Единых, законодательно установленных форм нет, поэтому компании разрабатывают его сами.

Уведомление о привлечении к работе можно адресовать каждому сотруднику отдельно или сразу группе сотрудников. Второй вариант удобнее, если планируется привлечь к работе несколько человек – так проще собрать с каждого из них согласие. Обычно в уведомлении отображают:

• дату, когда придется выйти на работу;
• причину этого выхода;
• факт ознакомления человека с уведомлением;
• факт ознакомления его с правом отказаться от такой работы;
• предпочтенную форму компенсации: повышенная оплата или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Если сотрудник не готов сразу выбрать форму компенсации, ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Некоторые виды деятельности нельзя останавливать даже в выходные и праздники, например: общественный транспорт, неотложная медпомощь, обеспечение правопорядка, непрерывные виды производства, подача людям жизненно необходимых ресурсов (электроэнергии, воды, газа и пр.), работа радио- и телевещания.

Поэтому в ч. 6 ст. 113 ТК РФ указано, что в нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, которые нельзя приостановить по производственно-техническим условиям, работ, которые производятся для обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Также должны выполняться работы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). И неожиданно возникшие непредвиденные работы, с незамедлительным производством которых связана дальнейшая судьба компании.

Кого запрещено вызывать на работу в выходной

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на привлечение к труду в выходные или нерабочие праздничные дни таких людей:

• беременных женщин;
• сотрудников, не достигших 18 лет, за исключением спортсменов и творческих работников.

Даже если руководство получит подписанное согласие этих сотрудников, они не должны выходить на работу в дни, предоставленные для отдыха.

В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные

Отгул - второй вариант компенсации за выход на работу в день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Предоставляется на таких условиях:

• сотрудник получает 1 день отдыха за каждый выходной, когда пришлось работать;
• отработанный выходной оплачивается в одинарном размере;
• отгул не оплачивается.

Неважно, сколько часов в праздничный день отработал человек – весь день (смену) или только часть. В виде компенсации он получает целый день отдыха (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-Т3). Если вариант отгула предпочтительней, надо заранее написать заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты.